Brantas Abipraya perkuat SDM lewat sertifikasi MSDM

Brantas Abipraya Buka Sertifikasi MSDM Gratis untuk 100 Peserta

Kabarsatunusa.com – PT Brantas Abipraya (Persero) memperluas upaya pengembangan kualitas sumber daya manusia melalui program Sertifikasi Kompetensi Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kegiatan ini menyediakan akses sertifikasi tanpa biaya bagi 100 peserta yang lolos seleksi, sebagai bagian dari program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan (TJSL) perusahaan.

Program tersebut menarik minat besar. Sebanyak 300 orang mendaftarkan diri untuk mengikuti proses seleksi, sebelum akhirnya 100 peserta dipilih untuk memasuki tahapan sertifikasi. Peserta tidak hanya berasal dari lingkungan internal perusahaan atau Insan Abipraya, melainkan juga mencakup mahasiswa, mahasiswi, dan mitra Brantas Abipraya.

Langkah ini memperlihatkan bahwa pengembangan kompetensi SDM dipandang sebagai kebutuhan bersama, terutama ketika dunia kerja menuntut kemampuan yang semakin spesifik, terukur, dan dapat dibuktikan secara profesional. Bagi peserta, sertifikasi dapat menjadi ruang untuk memperbarui pemahaman atas praktik pengelolaan tenaga kerja sekaligus memperkuat kesiapan menghadapi kebutuhan organisasi modern.

Kompetensi SDM untuk Tantangan Industri

Direktur Pengembangan Bisnis, Human Capital & Legal PT Brantas Abipraya (Persero), Purnomo, menyampaikan bahwa tingginya jumlah pendaftar mencerminkan antusiasme terhadap kesempatan peningkatan kapasitas tersebut.

“Antusiasme terhadap program ini sangat tinggi, tercermin dari 300 pendaftar yang mengikuti proses seleksi dan 100 peserta terpilih untuk melanjutkan ke tahap sertifikasi,” ujar Purnomo.

Materi sertifikasi mencakup sejumlah kemampuan yang berkaitan langsung dengan pengelolaan SDM. Di antaranya adalah penyusunan kebutuhan tenaga kerja, analisis jabatan, penyusunan standar operasional prosedur atau SOP, remunerasi, administrasi pengupahan, jaminan sosial, hubungan kerja, serta pembelajaran dan pengembangan SDM.

Rangkaian kompetensi tersebut penting karena fungsi SDM tidak berhenti pada pekerjaan administrasi. Pengelolaan tenaga kerja juga berkaitan dengan perencanaan organisasi, kejelasan peran, pemenuhan hak pekerja, pengembangan talenta, dan kesiapan perusahaan dalam menjalankan agenda bisnisnya.

Dalam industri konstruksi yang terus berubah, kebutuhan itu menjadi semakin relevan. Pemanfaatan teknologi, percepatan digitalisasi, perubahan regulasi ketenagakerjaan, serta tuntutan tata kelola yang lebih tinggi mendorong perusahaan untuk memastikan kemampuan personelnya tetap sesuai dengan perkembangan yang terjadi.

“Di tengah perubahan yang sangat cepat, kita tidak cukup hanya memiliki pengalaman. Kita harus memastikan bahwa pengalaman tersebut didukung oleh kompetensi yang terukur, pengetahuan yang terus diperbarui, serta kemampuan untuk beradaptasi terhadap perubahan,” kata dia.

Investasi Jangka Panjang pada Human Capital

Purnomo menekankan bahwa sertifikasi tidak semata-mata ditujukan untuk memperoleh pengakuan formal dalam bentuk dokumen. Program tersebut ditempatkan sebagai investasi untuk membangun Human Capital yang kompeten dan mampu merespons perubahan kebutuhan industri.

“Kami ingin memastikan kesempatan pengembangan kompetensi ini diberikan kepada peserta yang siap dan memiliki komitmen untuk terus belajar. Karena itu, kegiatan ini bukan sekadar memperoleh sertifikat, tetapi menjadi bagian dari investasi Brantas Abipraya dalam membangun Human Capital yang kompeten dan siap menjawab tantangan industri,” ujar Purnomo.

Pembukaan akses bagi kalangan kampus dan mitra juga memperluas dampak program di luar lingkungan perusahaan. Mahasiswa dan mahasiswi memperoleh peluang mengenal kompetensi MSDM yang diperlukan dalam dunia profesional, sementara mitra dapat memperkuat pemahaman tentang pengelolaan tenaga kerja yang relevan dengan aktivitas organisasi.

Keberadaan program sertifikasi seperti ini dapat membantu membangun ekosistem SDM yang lebih siap. Kompetensi yang terstruktur memberi peserta landasan untuk memahami proses kerja secara lebih menyeluruh, mulai dari perencanaan tenaga kerja sampai pengembangan kapabilitas individu di dalam organisasi.

Human Capital sebagai Mitra Strategis

Transformasi peran Human Capital menjadi salah satu gagasan utama dalam pelaksanaan sertifikasi ini. Fungsi tersebut kini diposisikan sebagai strategic partner yang mendukung arah perusahaan melalui kesiapan sumber daya, kompetensi, struktur organisasi, dan sistem kerja.

Dengan pendekatan tersebut, pengelolaan SDM tidak hanya berfokus pada kebutuhan harian perusahaan. Human Capital juga berperan menyiapkan talenta agar mampu tumbuh bersama organisasi, beradaptasi dengan perubahan, dan mengambil peran ketika muncul tantangan baru.

“Ketika perusahaan ingin tumbuh, kita harus memastikan talent yang kita miliki siap untuk tumbuh dan bertransformasi. Ketika perusahaan menghadapi tantangan baru, kita harus memiliki insan yang memiliki kompetensi untuk menjawab tantangan tersebut,” ucapnya.

Bagi Brantas Abipraya, sertifikasi MSDM menjadi bagian dari penguatan kapasitas manusia yang menopang keberlanjutan organisasi. Pengalaman kerja tetap bernilai penting, tetapi perlu ditunjang pengetahuan yang diperbarui, ukuran kompetensi yang jelas, dan kesediaan untuk terus belajar.

Melalui 100 peserta yang memperoleh akses sertifikasi gratis, perusahaan berharap manfaat pengembangan kemampuan dapat menjangkau lebih banyak pihak. Pada akhirnya, kesiapan SDM menjadi unsur penting agar organisasi dan individu di dalamnya dapat bergerak lebih adaptif dalam menghadapi dinamika industri konstruksi.